• Debes tener un sueldo inferior a $719.503 brutos. 
• Debes recibir algún subsidio de cualquier tipo. 
• Tener cinco meses de embarazo. 

Debes ir a una oficina de ChileAtiende o a la caja de compensación (donde está afiliado tu empleador), con la siguiente documentación: 

• Cédula de identidad (vigente) nacional o emitida para extranjeros residentes en Chile. 
• Certificado médico que acredite el quinto mes de embarazo. 
• Poder notarial simple, si el trámite es realizado por un apoderado. 

Importante: 

• La Asignación Maternal la recibirás junto al pago de tu remuneración.  
• El pago se realiza retroactivo, es decir, se paga desde el primer mes y hasta terminar el embarazo. 

Obtén más información sobre el reconocimiento de cargas para la Asignación Maternal.

• Emitir boletas de honorarios. 
• Tener al día el pago de tus cotizaciones previsionales (AFP y salud). 

Debes ir a una oficina de ChileAtiende con la siguiente documentación: 

• Cédula de identidad (vigente) nacional o emitida para extranjeros residentes en Chile. 
• Certificado médico que acredite el quinto mes de embarazo. 
• Poder notarial simple, si el trámite es realizado por un apoderado. 

Importante: 

• Las dos formas más comunes de pago son: a través de la devolución de impuestos (que se realiza en abril) y a través del IPS. 
• Si bien el trámite se hace desde el quinto mes de gestación, el pago se realiza retroactivo; es decir, se paga desde el primer mes y hasta terminar el embarazo.  

Tu cónyuge debe recibir la Asignación Familiar o un subsidio de cualquier tipo.

Debes ir a una oficina de ChileAtiende o a la caja de compensación (donde está afiliado el empleador de tu cónyuge), con la siguiente documentación: 

• Cédula de identidad (vigente) nacional o emitida para extranjeros residentes en Chile. 
• Certificado médico que acredite el quinto mes de embarazo. 
• Autorización de carga familiar del trabajador. 

Importante: 

• La Asignación Maternal la recibirás junto al pago de la remuneración de tu pareja.  
• El pago se realiza retroactivo, es decir, se paga desde el primer mes y hasta terminar el embarazo. 

• Para recibir el SUF Maternal no puedes contar con otros ingresos o derechos similares (Asignación Familiar, ingreso por concepto de trabajo y/o derecho al prenatal y postnatal, Subsidio Familiar, entre otros). En el caso de que puedas recibir la Asignación Familiar y el Subsidio Familiar, deberás optar por uno de ellos. 
• Una vez que el bebé nazca y en un plazo no superior a tres meses, se realizará la transferencia del beneficio bajo el concepto “recién nacido”, con el propósito que puedas mantener el Subsidio Familiar. Para esto, debes presentar el certificado o acta de nacimiento en tu municipio.

• Estar inscrita en el Registro Social de Hogares (RSH), y ser parte del 60% más vulnerable de la población.
• No estar cotizando en un sistema de previsión (AFP) y de salud (Fonasa o Isapre).
• Ser parte del 60% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares (RSH).

Debes ir a la municipalidad de la comuna donde vives con la siguiente documentación: 

• Cédula de identidad (vigente) nacional o emitida para extranjeros residentes en Chile. 
• Certificado médico que acredite el quinto mes de tu embarazo. 

Importante: 

• El Subsidio Familiar lo paga mensualmente el IPS a través de la Caja de Compensación Los Héroes. 
• Si bien el trámite se hace desde el quinto mes de gestación, el pago se realiza retroactivo; es decir, se paga desde el primer mes y hasta terminar el embarazo. 

• Si rechazan tu licencia por primera vez, debes ir directamente al COMPIN más cercano, en donde te informarán los pasos a seguir. 
• Si tu licencia es rechazada por segunda vez, tendrás que realizar un reclamo a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). 

• Seis meses de afiliación previsional antes del mes que inicia la licencia. 
• Tener tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica. Este requisito es equivalente a 90 días de cotizaciones y se rebaja a un mes (equivalente a 30 días) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores a la licencia médica para el caso de los trabajadores contratados por día, por turnos o jornadas. 
• Contrato de trabajo vigente. 

• Tener doce meses de afiliación previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia. 
• Tener al menos seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de 12 meses de afiliación previsional anterior al mes en que se inició la licencia. 
• El pago de sus cotizaciones al día. Se considera al día al trabajador que hubiere pagado la cotización correspondiente al mes anterior a aquel en que se produzca la incapacidad. 

También pueden acceder al Subsidio Maternal las trabajadoras dependientes con contrato a plazo fijo, por obra, servicio o faena (temporeras, por ejemplo) que se encuentran cesantes al momento de iniciar su prenatal, siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos: 

• Presentar una licencia médica autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), correspondiente al domicilio de la beneficiaria, con el propósito de certificar que se encuentra en la sexta semana de embarazo anterior a la fecha de parto estimada. 
• Estar cesante al momento de iniciar su prenatal. 
• Acreditar como mínimo un año de afiliación previsional (AFP, y Fonasa o Isapre) antes de quedar embarazada. 
• Tener ocho o más cotizaciones (continuas o discontinuas) como trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses, antes de quedar embarazada. 
• Acreditar que la última cotización se registró bajo cualquier tipo de contrato de trabajo (plazo fijo, por obra, servicio o faena determinada) antes de quedar embarazada. 

A las madres y a los padres, cuyo permiso postnatal parental termine entre el 18 de marzo y la fecha hasta que se extienda el estado de excepción (actualmente vigente hasta el 14 de septiembre de 2020).  

En el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). 

• Es obligación del trabajador o de la trabajadora enviar a su empleador el comprobante de emisión de la Licencia Médica Preventiva Parental que recibirá en su correo electrónico, para justificar su ausencia laboral durante este período. 
• Si se acaba el estado de excepción constitucional, se suspenderá la emisión de Licencias Médicas Preventiva Parental y el pago del Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL). 
• Si no figura como beneficiario o beneficiaria es porque la entidad pagadora del subsidio maternal no informó su permiso postnatal parental. Puede presentar un reclamo ante la SUSESO. 
• Las afiliadas y los afiliados a Dipreca, Capredena o alguna rama de las Fuerzas Armadas, deben solicitar su licencia a su médico tratante y tramitarla a través de su régimen previsional. 

• Ser madre, padre o cuidador de un niño menor de seis años (nacido a partir de 2013). 
• Estar afiliado a la Administradora de Fondo de Cesantía (AFC) para solicitar la suspensión de del contrato. 
• Que sala cuna, jardines infantiles o colegios, al que asistan tus hijos e hijas, estén fuera de funcionamiento. 

Debes realizar la solicitud a tu empleador, quien deberá ingresarla a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) dentro de dos días hábiles.  

Importante: el empleador no podrá negarse a la solicitud.