Ley de protección al empleo

Esta medida se aplica cuando la autoridad sanitaria, o de seguridad, ordena la paralización total o parcial de las actividades (por ejemplo, en la cuarentena que están viviendo algunas comunas actualmente por el coronavirus) y permite que las y los trabajadores puedan acceder a su remuneración a través del Seguro de Cesantía (70% el primer mes).

En este caso, el empleador o empleadora tendrá la obligación de:

• Pagar las cotizaciones previsionales y de salud, excluyendo solo las que se establecen en la ley de accidentes del trabajo.
• No despedir a las y los trabajadores, salvo que la causal de despido indique necesidades de la empresa.

Además, se permitirá a las y los empleadores pagar la cotización de pensiones dentro los doce meses posteriores al término de la vigencia de la ordenanza y que no se les aplique intereses, reajustes ni multas.

Pueden acogerse al beneficio: las trabajadoras y trabajadores regidos por el Código del Trabajo, que estén afiliados a la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC), y que cumplan alguno de los siguientes requisitos:

• Registren tres cotizaciones continuas en los últimos tres meses anteriores a la ordenanza.
• Registren seis cotizaciones continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que, a lo menos, sus últimas dos cotizaciones sean con el mismo empleador en los 2 meses anteriores de la ordenanza.

No podrán acceder:

• Los trabajadores y trabajadoras que no se rijan por el Código del Trabajo y aquellos que no estén afiliados a la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC).
• Quienes hayan acordado con su empleador o empleadora un pacto que permita asegurar la continuidad de sus funciones con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley.
• Quienes se encuentren recibiendo un subsidio por incapacidad laboral, durante el tiempo en que perciban dicho subsidio.

¿Cómo acceder al beneficio?

• El empleador o empleadora deberá realizar la solicitud en línea en el sitio de la AFC.
• Revise cómo acceder al Registro de empleadores en AFC Chile para acogerse a la suspensión del contrato de trabajo.

Las y los empleadores que vean afectadas sus actividades a causa de la emergencia sanitaria, provocada por el COVID-19, podrán acordar con sus trabajadores, de forma individual o colectiva, un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo. Este acuerdo permitirá que las y los trabajadores puedan acceder a su remuneración a través del Seguro de Cesantía (70% el primer mes).

Pueden acogerse al beneficio: las trabajadoras y trabajadores regidos por el Código del Trabajo, que estén afiliados a la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC) y que cumplan alguno de los siguientes requisitos:

• Registren tres cotizaciones continuas en los últimos tres meses anteriores a la ordenanza.
• Registren seis cotizaciones continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que, a lo menos, sus últimas dos cotizaciones sean con el mismo empleador en los 2 meses anteriores de la ordenanza.

No podrán acceder:

• Los trabajadores y trabajadoras que no se rijan por el Código del Trabajo y aquellos que no estén afiliados a la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC).
• Quienes hayan acordado con su empleador o empleadora un pacto que permita asegurar la continuidad de sus funciones después de la entrada en vigencia de la ley.
• Quienes se encuentren recibiendo un subsidio por incapacidad laboral, durante el tiempo en que perciban dicho subsidio.

¿Cómo acceder al beneficio?

• El empleador o empleadora deberá realizar la solicitud en línea en el sitio de la AFC.
• Revise cómo acceder al Registro de empleadores en AFC Chile para acogerse a la suspensión del contrato de trabajo.

 

Los trabajadores y las trabajadoras que se acogieron hasta el 31 de mayo de 2020 a la suspensión del contrato de trabajo por acto de la autoridad o por un pacto con su empleador o empleadora, y tienen sus cargas familiares reconocidas ante el Instituto de Previsión Social (IPS), recibirán a partir del 19 de agosto de 2020 automáticamente el pago de la asignación familiar.

El aporte de dinero asociado a la asignación familiar lo recibirán aquellos trabajadores y trabajadoras que durante el 1 de enero y el 30 de junio de 2020 registraron un ingreso bruto promedio mensual inferior a 765.550 pesos.

Consulte si tiene derecho a recibir el pago de la asignación familiar.

Los empleadores o empleadoras podrán acordar con sus trabajadores, de manera individual o colectiva, reducir hasta en un 50% su jornada de trabajo. En este caso, el empleador o empleadora deberá seguir pagando la remuneración y las cotizaciones previsionales proporcionales a la jornada pactada.

Con esta medida, los trabajadores recibirán, además, un complemento a su remuneración con cargo a su cuenta individual del Seguro de Cesantía y, si se agotan esos recursos, podrá acceder al Fondo de Cesantía Solidario que será de hasta un 25% de su sueldo, si la reducción de jornada es un 50% (con tope de $225 mil mensuales). Además, se mantendrán los beneficios tales como aguinaldos, asignaciones y bonos.

Requisitos para acceder al beneficio:

El empleador o empleadora deberá cumplir con alguna de las siguientes situaciones:

• Ser contribuyente de IVA y que su disminución promedio de ventas, por tres meses consecutivos, exceda un 20% respecto del promedio, contados en el mismo período de tres meses del ejercicio anterior.
• Que se encuentre en un proceso de reorganización.
• Que se encuentre en un proceso de asesoría económica de insolvencia.
• Sean empresas, establecimientos o faenas que no puedan paralizar sus actividades y necesiten reducir la jornada de trabajo de sus trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para proteger la vida y salud de sus trabajadores.

Asimismo, las y los trabajadores deberán cumplir con un número de cotizaciones mínimas:

• Si es un trabajador o trabajadora con contrato indefinido, debe tener 10 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, con el mismo empleador.
• Si es un trabajador o trabajadora con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio debe tener 5 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas.

La duración máxima del acuerdo dependerá del tipo de contrato de trabajo:

• Tres meses en caso de trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio.
• Cinco meses para aquellos trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido.

¿Cómo acceder al beneficio?

1. El empleador o empleadora deberá realizar el trámite en línea en el aplicativo que se habilite en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT), para suscribir el pacto con el trabajador u organización respectiva.
2. Posteriormente el trabajador, trabajadora o la organización sindical respectiva, deberán aceptar el pacto digitalmente en el mismo sitio web de la DT.
3. Suscrito el acuerdo, se generará un documento de “anexo de contrato de trabajo”.

A partir del 13 de abril de 2020, las trabajadoras de casa particular pueden solicitar en la AFP a la que están afiliadas el retiro de fondos de su cuenta de ahorro de indemnización, con el propósito de mitigar la pérdida o disminución de sus ingresos debido a la contingencia por Coronavirus (COVID-19).

Importante: si la trabajadora sigue recibiendo su sueldo, o parte de él (debido a un pacto de reducción de la jornada, o a un pacto con su empleador o empleadora para asegurar la continuidad de su trabajo), o percibe un subsidio por incapacidad laboral no puede retirar estos fondos.

¿Cómo acceder al beneficio?

Para obtener más información y conocer los canales disponibles para solicitar el retiro de los fondos de la cuenta de ahorro de indemnización, las trabajadoras de casa deben comunicarse con su AFP.

Mantención del beneficio:

• En caso de que los trabajadores, trabajadoras y empleadores beneficiarios del Subsidio al Empleo Joven y del Bono al Trabajo de la Mujer comiencen a recibir las prestaciones de la Ley de Protección del Empleo, no perderán su calidad de beneficiarios de los subsidios al empleo del Sence.

Pago mensual:

• Durante la suspensión del contrato por Ley de Protección del Empleo, las personas beneficiarias que hayan optado por el pago mensual de un subsidio al empleo del Sence, recibirán un monto correspondiente al valor obtenido en el mes anterior más próximo a la solicitud que haya efectuado para acogerse al beneficio de la Ley de Protección al Empleo, independiente de si se recibió hace uno o más meses.

Cálculo pago anual:

• El cálculo y monto a recibir en el pago anual sigue dependiendo de las remuneraciones brutas del año calendario. Para efectuar este cálculo, se entenderá que durante los meses de suspensión del contrato de trabajo, la persona beneficiaria habrá percibido en estos períodos la misma remuneración bruta que presente el mes anterior más próximo a la suspensión. Para los meses en que el trabajador o trabajadora haya desempeñado su jornada laboral de forma habitual, se considerará la remuneración bruta que estos meses indiquen, con base en la información obtenida.
  De esta manera, si un trabajador o trabajadora se encuentra acogido o acogida a la Ley de Protección del Empleo, no verá afectado el monto que le corresponda en el cálculo del pago anual por este motivo.
  Los beneficiarios y beneficiarias para acceder a sus montos anuales deben cumplir con los requisitos de acceso a pago establecidos en la normativa del subsidio que corresponde.

Cálculo pago mensual subsidios con pacto reducción de jornada:

• Si se acuerda un pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo por Ley de Protección del Empleo, los beneficiarios y beneficiarias de subsidios del Sence que hayan optado por pago mensual recibirán un monto calculado con base en la remuneración mensual que haya obtenido el mes anterior a efectuar la solicitud para acogerse al beneficio de la Ley.

Revise el sitio web protección del empleo.