Solicitar asesoría en prevención de riesgos

Los servicios de prevención de riesgos disponibles son los siguientes:

• Asesoría en prevención de riesgos: experto o experta en seguridad y salud en el trabajo entrega información y orientación en diversas materias, como diagnóstico general de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la derivación a cursos de capacitación, programas de vigilancia, planes de asesorías preventivas, evaluación de riesgos ambientales y programas especiales, como la prescripción de medidas correctivas.
• Solicitud de la copia del informe de investigación de accidentes del trabajo: documento que contiene los resultados de la investigación en terreno y documental acerca de las causas por las que ha ocurrido un accidente laboral clasificado como grave o fatal.
• Programa de Asistencia al Cumplimiento (PAC): programa en el cual la entidad empleadora podrá recibir asistencia para sustituir una multa administrativa de higiene y seguridad. El programa corresponde a actividades presenciales impartidas por expertos y expertas en seguridad y salud del trabajo del Instituto de Seguridad Laboral, quienes lo ejecutan en terreno.

Asesoría en prevención de riesgos:

• Fotocopia de la cédula de identidad del representante legal de la entidad empleadora.
• Poder simple firmado por el representante legal de la entidad empleadora en el que se autorice al solicitante a pedir la asesoría. Esto, en caso de que sea un tercero el que haga el trámite.

Solicitud de informe de investigación de accidentes del trabajo:

• Copia de cédula de identidad del empleador o empleadora o bien del trabajador o trabajadora que solicita el informe.
• En caso de ser un tercero, poder simple firmado por el representante legal de la empresa o por el trabajador, dependiendo de quién solicita, donde se autoriza a solicitar el informe.
• En caso de corresponder, documento de entidad fiscalizadora en el cual se solicita el Informe de la Investigación del accidente grave o fatal.

Programa de Asistencia al Cumplimiento (PAC):

• Acreditación de que la entidad empleadora tiene contratados a menos de 50 trabajadores o trabajadoras.
• Formulario de resolución de multa F-9 de la Dirección del Trabajo.

No tiene costo.

Ley Nº 16.744.