Permite reconocer formalmente los conocimientos, las capacidades y aptitudes de los trabajadores para ejecutar funciones específicas en un puesto de trabajo, independientemente de cómo las hayan adquirido.
Obtenga más información sobre el listado de evaluadores de competencias laborales y el registro de personas certificadas por ChileValora.
¿A quién va dirigido?
Conocer másTodas las personas que declaren tener competencias laborales, sin importar cómo las adquirieron.
¿Qué necesito para hacer el trámite?
Conocer másLos documentos requeridos se informan directamente en cada centro de evaluación y certificación de competencias laborales, ya que están sujetos a los perfiles.
¿Cómo y dónde hago el trámite?
Conocer más- Reúna los antecedentes requeridos.
- Diríjase a un centro de evaluación y certificación de competencias laborales, habilitado por ChileValora.
- Explique el motivo de su visita: solicitar la evaluación y certificación de competencias laborales.
- Complete la ficha de inscripción.
- Entregue los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, habrá solicitado la evaluación y certificación de competencias laborales.
Importante:
- Luego de analizar los antecedentes de los trabajadores, los evaluadores realizarán la observación en terreno del desempeño de los candidatos y la aplicación de los siguientes instrumentos de evaluación:
- Set de observaciones en terreno.
- Prueba técnica de conocimientos.
- Autoevaluación del candidato.
- Evaluación del jefe directo.
- Simulación de habilidades, etc.
- Una vez cumplidos los pasos anteriormente descritos, el centro calificará a los candidatos como competente o aún no competente. Estos últimos podrán solicitar capacitación para mejorar sus competencias y optar a una nueva evaluación.
- Quienes aprueben recibirán su certificado y pasarán a formar parte del registro nacional de personas certificadas por ChileValora.
¿Cuál es el costo del trámite?
Conocer másSENCE y el sector privado son responsables del financiamiento de la evaluación y certificación de competencias laborales, por medio de los siguientes mecanismos:
- Recursos propios.
- Franquicia tributaria.
- Subsidio a la certificación.
- Excedentes de las OTICs.
- Recursos de capacitación para empleados públicos.
Importante: obtenga más información en el centro que evalúe sus competencias.
Marco Legal
Conocer másLey Nº 20.267, que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora) y perfecciona el estatuto de capacitación y empleo.
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