El finiquito corresponde al acto mediante el cual un trabajador o trabajadora, y un empleador o empleadora ratifican ante un ministro de fe el término de la relación laboral.
En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador o la empleadora debe pagar al trabajadora o a la trabajadora.
- Revise el simulador de finiquito de la Dirección del Trabajo (DT) y la ratificación de un finiquito de trabajo (presencial y electrónico).
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