Permite a trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales ingresar una denuncia ante la Dirección del Trabajo (DT), cuando el empleador o la empleadora incurre en conductas que podrían constituir una infracción a los derechos fundamentales de la relación laboral.
Si luego de la denuncia y la mediación que proponga la DT el problema persiste, debe interponerse una demanda ante los tribunales de justicia, en un plazo menor a 90 días hábiles desde que se produjo la infracción.
Revise las siguientes denuncias:
¿A quién va dirigido?
Conocer másTrabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales.
¿Qué necesito para hacer el trámite?
Conocer más- RUT del trabajador o de la trabajadora, o Registro Sindical Único (RSU) de la organización sindical.
- Antecedentes relevantes de la vulneración de los derechos y el contexto en el que ésta ocurrió.
- Fotocopia de los documentos que justifiquen la denuncia (si existen).
- Identificación del empleador o de la empleadora: nombre o razón social, domicilio y RUT, en caso de conocerse.
¿Cómo y dónde hago el trámite?
Conocer más- Reúna los antecedentes requeridos.
- Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
- Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador o una empleadora porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral.
- Entregue los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.
Importante:
- Luego de la denuncia, comenzará una investigación para constatar su veracidad. Si es efectiva, habrá una mediación para corregir las infracciones y llegar a un acuerdo entre las partes.
- Si el problema persiste, los antecedentes serán derivados a los tribunales de justicia, donde debe interpornerse una denuncia antes de 90 días hábiles desde que se produjo la vulneración.
¿Cuál es el costo del trámite?
Conocer másNo tiene costo.