Ratificación de un finiquito de trabajo

1. Haga clic en “ir al trámite en línea”.
2. Haga clic en “iniciar sesión”.
3. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “autenticar”. Si no está registrado, solicite la ClaveÚnica.
4. Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
5. Haga clic en “finiquito laboral electrónico” y realice los siguientes pasos, según su perfil:
6. Empleador o empleadora:
   • Si es la primera vez que ingresa al trámite, lea, y acepte los términos y condiciones.
   • Haga clic en “ingreso de finiquito”, y complete los datos requeridos por el sistema.
   • Haga clic en “ver propuesta”.
   • Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en “firmar y enviar finiquito a revisión”. El sistema validará con Previred el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador o de la trabajadora.
   • Si el sistema encuentra deuda, se dará por finalizado el proceso y el trámite cambiará al estado “rechazada por deuda previsional”.
   • Si el sistema no encuentra deuda previsional, cambiará al estado “pendiente aceptación del trabajador” y se enviará un correo electrónico al trabajador para que:
     • Rechace la propuesta: en este caso se finaliza el trámite, y el empleador o la empleadora puede ingresar una nueva propuesta.
     • Apruebe la propuesta: se generará un correo electrónico al empleador o a la empleadora para informar que se encuentra disponible en el portal Mi DT el finiquito laboral electrónico.
   • Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de Finiquito Laboral y haga clic en el botón “Ir a portal de pago”, desplegándose el portal de pago de la Tesorería General de la República.
   • Seleccione en el medio de pago “Banca”, y realice la transferencia del dinero, luego de lo cual se enviará correo electrónico para notificar al trabajador o a la trabajadora, y al empleador o a la empleadora.
   • Realizada la transferencia se genera un comprobante de pago.
7. Trabajador o trabajadora:
   • Una vez que el empleador o la empleadora elabore la propuesta de finiquito, recibirá en su correo una notificación informando que tiene un trámite activado.
   • Una vez leída la propuesta de finiquito, haga clic en “revisar propuesta” y luego en:
     • “Rechazar propuesta”. Ingrese los motivos en el campo “describir motivo del rechazo”, y haga clic en “rechazar”.
     • “Aceptar propuesta”. Complete la información requerida, y haga clic en “ver para firmar”.
   • Haga clic en “ratificar y firmar finiquito”. El sistema enviará un correo electrónico al empleador o a la empleadora, y al trabajador o a la trabajadora.
8. Como resultado del trámite, el empleador o la empleadora y el trabajador o la trabajadora habrán suscrito un finiquito laboral electrónico.

Importante:

• Después de que el empleador o la empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico. Una vez que la Tesorería General de la República (TGR) recepcione el dinero, se depositará en su cuenta bancaria en un plazo de cinco días (lunes a viernes).
• Si el empleador o la empleadora no paga el finiquito en el plazo de 10 días hábiles (lunes a sábado), contados desde la ratificación del finiquito, se emitirá el “acta de acuerdo por terminación del contrato de trabajo”, la que contendrá todas las sumas que el empleador o la empleadora se obligó a pagar y que conforme al número 4 del artículo 464° del Código del Trabajo, constituirá un título ejecutivo laboral que el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a hacer valer ante los Juzgados de Letras competentes.

1. Reúna los antecedentes requeridos.
2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
3. Explique el motivo de su visita: ratificar un finiquito junto a su trabajador o trabajadora, o empleador o empleadora (según sea el caso).
4. Entregue los antecedentes requeridos.
5. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo. La Dirección del Trabajo (DT) le entregará inmediatamente un ejemplar del finiquito ratificado ante un ministro de fe.

Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito. Sólo en caso de que el trabajador o la trabajadora esté de acuerdo, podría pactarse con el empleador o la empleadora el pago en cuotas, indicando en el finiquito la fecha de vencimiento y monto de cada una (deben incluirse los intereses y reajustes).